中層領導與同級相處的三大原則

幫助他人是最能體現(xiàn)一個人真誠和友好的舉動。每個人都會遇到難題和困境，如果你能在他人遇到困難或有求于 己的時候，對他真誠地伸出關愛和友誼之手，便能與之建立起良好的信任關系。如果你孤立于同級之外，同級們對你的態(tài) 度是敵對與不友好的，那么上級也很難信任和童用你。因為他不能因為信任與童用你一人，而得罪其他下級，讓他們的工 作和極性受挫。因而，在這種情況下，上級一般不會冒著惹怒眾人的風險而單獨賞識你一人，反而有可能以犧牲和打壓 你，來臝得其他下級的支持。

案例冷模最終傷害的是自己

小李是一家公司的工程師，由于具有博士的高學歷，且能力很強，因而在工作中比較自負，不童視團體合作，對 同事也相對比較冷漠。有一次，公司里的一個同事生病住院，所有同事都前去探病，只有小李一人留在公司加班。此外， 他對自己掌握的技術也很保守，從不輕易地幫助遇見困難的同事，如果有同事來請教，他總是支支吾吾地不愿意解答。漸 漸地，小李的做法引起了同事們的反感。

一天，小李使用的一臺機器出問題了。而檢查這臺機器需要技術部的同事一起幫著鍘數(shù)據(jù)◊可是，同事們對小李 都非常反感與厭惡，因為他總是不將他人放在哏中，一副自以為是的樣子。于是，沒有一個同事愿意站出來幫他。最后， 由于機器故障的原因，公司遭受了較大的損失。

第二天，老板將小李叫到辦公室，對他說：“以我們公司目前的情況，的確很需要你這樣的人才。但是，沒有一 個公司是靠一個員工生存的，公司就是一個團體，若是你不能融入團體，就另謀高就吧！”聽到這一席話，小李儍哏了。 原本希望在老板面前表現(xiàn)一下的自己，因為不能做到真誠地對待同事、關心他人，反而受到同事的排擠，不改善關系還將 失掉飯碗。作為中層領導，應該真誠地待人，多關心身邊的同事。英國作家薩克雷在他的著名小說《名利場》中，曽借女 主角之口說：“世界是一面鏡子，每個人都可以在里面看見自己的影子。你對它皺眉，它還你一副尖酸的嘴臉；你對著它 笑，跟著它樂，它就是個髙興和善的伴侶。”每個人對待他人的態(tài)度，如同一面鏡子，可以照出他人對待自己的態(tài)度。在 公司里，如果自己不能先伸出友誼之手，又怎能奢望自己在困境時，獲得他人的幫助呢？

第二：團結原則

如今社會競爭十分激烈，每家企業(yè)的老總都希望自己的部屬能夠團結，齊心協(xié)力地推動公司向更高水平發(fā)展。因 而，具有凝聚力和向心力的人才變得十分搶手。

另外，每個人在工作中，力量總是有限的。只有得到他人的協(xié)助，聚集眾人的智慧，才能在危機和困難的時刻，

讓難題迎刃而解。我們知道大雁南飛的時候，總是會不斷變換隊形，有時是一字形，有時是人字形，這與它們的續(xù)航有著 緊密的聯(lián)系。比如，雁群以一字形或人字形列陣飛翔時，后一只大雁的羽翼，能夠借助前一只大雁鼓翼時產(chǎn)生的空氣動力，使得飛行變得省力；當飛行一段時間后，左右交換位置是為了使另一側的羽翼也能借助空氣動力緩解疲勞。一般來 說，雁群比孤雁單飛時増加了百分之七十左右的飛行距離◊而當一只大雁即將掉隊時，它馬上就能感受到一股動力在阻止 它離開，借著前一只大雁的“支持力”，它很快就能回到隊伍中。

在自然界中，動物們正是憑著這種相互團結和協(xié)作，才能達到最終的生存目標。而在現(xiàn)代社會中，分工越來越 細、協(xié)作越來越童要，作為公司里的中層領導，如果只將自己的哏光局限在自己部門內(nèi)部，而不能有更加長遠的目光，從 大局上考慮問題，那么，就可能因為不善于協(xié)調(diào)，而導致公司的運作受到影響，以至于使公司蒙受重大損失。

案例流傳千古的將相和

戰(zhàn)國后期，秦國逐漸強大起來，對趙國頻頻索要城池和寶物。而趙國的藺相如憑著自己的機智和勇氣，幾次化解 了趙國的危機，維護了趙國的尊嚴。因而，趙惠王十分賞識藺相如，曽稱贊藺相如說：“寡人得藺相如，身安于泰山，國 重于九鼎◊群臣之中，就屬相如功勞最大。”于是，拜藺相如為上卿，位居老將廉頗之上。

這引起了廉頗的不滿和怨僨，他常常對自己的門客說：“我身為將軍，有攻城略地之功，他藺相如就憑一張口 舌，卻位居我之上。況且他出身低微，我怎么能夠屈居他之下呢？以后要是讓我遇到他，非得好好羞辱他一番。”

藺相如聽說這話后，就總是裝病不去上朝，處處躲避廉頗。有一天，藺相如的馬車剛好遇見了廉頗的馬車，于是 藺相如連忙讓車夫?qū)⒆约旱鸟R車退到小巷中，給廉頗的馬車讓路。這件事被藺相如的門客聽說了，大家對藺相如的做法非 常失望和生氣。于是他們就去質(zhì)問藺相如，為何這么膽小。藺相如聽完他們的問話，平和地問：“以你們看，是廉將軍厲 害還是秦王厲害呢？”

眾門客都說：“當然是秦王。”

藺相如又說：“是啊◊秦國實力強大，天下諸侯都怕秦王，素來無人敢與之抗爭。我敢當堂指斥之，辱其群臣。 我雖然駑鈍，難道唯獨怕一位廉將軍嗎？我所顧及的是，秦國之所以不敢攻打我們趙國，正是因為顧忌趙國有我和廉將軍 二人在。如今若是兩虎相斗，不能共存，秦人必定乘隙而入。我之所以對廉將軍再三退讓，是以國家為重，而將私仇放在 _邊。”

這番話后來傳到廉頗耳中，令廉頗感到十分羞愧。于是，他將自己捆綁起來，又親自背負荊條，前往藺相如府上 去請罪。藺相如也十分感動，兩人結為了 “刎頸之交”。在二人同心輔佐下，秦國在其后的十年里，都未敢發(fā)兵攻打趙 國。無論是在古代，還是在現(xiàn)代企業(yè)中，個人發(fā)展都不能離開團隊，需要有很好的團隊支持。只有團結好身邊的同級，才 能在相互支持中取得更大的成績，實現(xiàn)各自的夢想和集體的利益。

第三：信任原則