杰克韋爾奇企業(yè)戰(zhàn)略管理經(jīng)典整理
2020-03-06 14:27 來源:http://www.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次一、第一和第二戰(zhàn)略:幾乎所有行業(yè)利潤都集中在第一和第二大企業(yè),如福耀玻璃,作為世界第一汽車玻璃行業(yè),其利潤占行業(yè)利潤的75%。這個行業(yè)的其他公司幾乎沒有利潤。杰克·韋爾奇的策略是要求通用電氣在一段時間之內(nèi)進入一兩個行業(yè),或者出售或關閉。華為堅決執(zhí)行這一戰(zhàn)略。它在開關、手機、逆變器等行業(yè)都取得了最好的成績,其利潤必然極其豐厚。可見,白酒行業(yè)的茅臺、五糧液,家電行業(yè)的格力、美的,才是經(jīng)營的真諦。
二、無論一個企業(yè)的核心戰(zhàn)略有多大,都不應該超過三個:戰(zhàn)略是選擇,戰(zhàn)略是做什么或不做什么,戰(zhàn)略是企業(yè)投入資金和資源的關鍵領域,既然是關鍵領域,就不應該更多,任何一個企業(yè)的資源都是有限的,而權(quán)力下放的結(jié)果很可能一無所獲。斷一根手指總比斷十根好。戰(zhàn)略的實質(zhì)是把優(yōu)勢力量集中到關鍵領域的成功。華為向林彪學習的“一分兩分”道理是一樣的,這也是華為在5g之上取得決定性勝利的法寶,5g的威力堪比林彪。在我的價值觀之中,只有評價才能真正促進企業(yè)的發(fā)展:這句話在杰克·韋爾奇的自傳之中反復出現(xiàn)。他認為只有評價才能促進員工努力工作,只有評價才能實施企業(yè)戰(zhàn)略,只有評價戰(zhàn)略才能行動。
三、對管理者來說,最有效的管理方法是績效管理:杰克·韋爾奇認為,對總經(jīng)理來說,最重要、最有效的管理方法是實施績效管理。通過對公司目標的分解和實施,制定計劃和預算,實施過程管理和控制,實施績效考核、反饋和改進,可以在企業(yè)建立一套系統(tǒng)的、閉環(huán)的、持續(xù)改進的管理模式。
四、績效管理和差異化都是建立一個偉大組織的秘訣:Jack Welch認為,要建立一個偉大的組織,只有實施績效和差異化才足夠。分化是活力曲線,在2-7-1之中解釋如下。
六、活力曲線:活力曲線是保持企業(yè)和團隊激情和活力的管理工具。簡而言之,根據(jù)績效考核結(jié)果,它指的是三種員工氛圍ABC:A級占20%,B級占70%,C級占10%。對不同類型的員工采取不同的政策。(又稱2-7-1,廣泛應用于阿里巴巴、華為、騰訊等全球知名企業(yè))。杰克·韋爾奇認為C公司員工的策略是解雇他們。他認為這是“殘忍和溫和的”。所以有些有點知識的人稱之為末日淘汰。
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