EMBA研修班就業(yè)：40%海外留學(xué)回國人員每月預(yù)計超過1萬

3月19日英國大使館，中華英才網(wǎng)等機(jī)構(gòu)的文化教育處聯(lián)合舉辦的“校友英格蘭職業(yè)發(fā)展講座及小型外企招聘會”，該中心研究人才中華英才網(wǎng)張Tingwen主任就“海歸“最新的就業(yè)形勢進(jìn)行了分析。清華EMBA研修班一年訓(xùn)練，終生朋友：學(xué)習(xí)畢業(yè)后，學(xué)員將成為清華大學(xué)校友及清華職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心同學(xué)會會員。各地同學(xué)會定期組織交流活動，學(xué)員將與來自各地的企業(yè)核心決策層的同學(xué)們互動切磋，結(jié)交摯友。清華研修班廣交益友，推進(jìn)合作：研修班”的授課師資分別來自于相關(guān)政府部門、成功企業(yè)、一流學(xué)術(shù)單位、著名顧問機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域，幫助學(xué)員獲取更豐富權(quán)威資訊與拓展更高更廣的人脈資源，為學(xué)員提供咨詢幫助。清華大學(xué)研修班學(xué)用結(jié)合，能力培訓(xùn)：“研修班”課程以理論傳授與案例分析相結(jié)合，師生研討與現(xiàn)場觀摩相結(jié)合，指導(dǎo)老師每周進(jìn)行總結(jié)考核，使學(xué)員能夠全面提升獲取機(jī)會和創(chuàng)造機(jī)會的能力，提升發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的綜合能力。從調(diào)查結(jié)果來看，許多“海歸”的機(jī)會，回國就業(yè)，工資增長也令人滿意。在路上就業(yè)最大的障礙是從自己的高期望得到的和苛刻的城市就業(yè)，企業(yè)的月薪。

四成海外回流預(yù)計一月過萬

外企薪酬統(tǒng)計顯示，海歸平均加薪幅度高于外企，以及港澳臺地區(qū)。不過，目前，在相當(dāng)數(shù)量的崗位上，公司愿意的月薪與“海外歸國”的期望仍有一定差距。

丈文告訴記者，據(jù)調(diào)查中華英才網(wǎng)，在“海歸”，他們發(fā)現(xiàn)在該國工作的40％，至少應(yīng)該期望10000元的月薪，而在“海歸”的超過20％該國預(yù)計不低于6000-8000元的月薪。只有2％的“海歸”表示，如果沒有退路，在4000元的位置，他們勉強(qiáng)可以接受月薪。

專家建議（ABB（中國）有限公司韓國發(fā)現(xiàn)的高級副總裁）：如果你的簡歷，當(dāng)是有差距的工作職位要求，不退縮，應(yīng)該大膽嘗試。但是，在月薪等條件，以務(wù)實(shí)必需的。

“回到中國只有北京和上海

根據(jù)最近由中華英才網(wǎng)的“海歸”就業(yè)所做的一項調(diào)查顯示，出國留學(xué)的學(xué)生87.7％的人表示他們希望畢業(yè)后回國工作。然而，重新就業(yè)理想的工作，只有北京和上海等城市，以及就業(yè)從公司的角度來看的性質(zhì)，“海歸”的34％，選擇到國外就業(yè);其次是民營企業(yè)和高校及科研機(jī)構(gòu)。從“海歸”就業(yè)的角度來看，“海歸”我希望讓行政級別的職位，“海歸”希望做中層管理人員的38％，41％，15％的人預(yù)計做決策。

　　專家建議（新浪人力資源總監(jiān)段冬）：學(xué)EMBA的海歸，找工作時不要一味地想要領(lǐng)導(dǎo)別人，從基礎(chǔ)職位干，未嘗不是一件好事。

三類返鄉(xiāng)人員就業(yè)最好

丈溫家寶說，目前國內(nèi)市場上，留學(xué)回國人員的國際，國內(nèi)和國際競爭帶來了很多的就業(yè)機(jī)會。如海爾，華為，TCL等企業(yè)為代表，這些公司一直在世界各地，人員以下的電流不足：一是知識經(jīng)濟(jì)所需的學(xué)科人才的發(fā)展;二是各類需要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才的發(fā)展;三，高級管理人員具有國際競爭力，熟悉WTO規(guī)則，四，應(yīng)用工程技術(shù)人員。

　　而通過對中華英才網(wǎng)最近一年外企招聘業(yè)務(wù)的分析，目前三種類型的歸國留學(xué)人才最容易就業(yè)。