阿里40萬招聘啟事：為什么有些人的60歲比你的30歲更值錢？
2018-01-24 10:18 來源：http://www.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀： 次
導讀：最近，阿里的一則“年薪40萬招聘60歲以上員工”的招聘啟事在網(wǎng)絡上引起一陣騷動。不少人狂喊「我要和我媽成為同事了」！
熱鬧之余，也讓一眾年輕人猛然間明白一個道理：拍死你的未必是后浪，也有可能是前浪。
這兩天，阿里一則「資深產(chǎn)品體驗師」招聘啟事，刺激了無數(shù)人：
年薪35萬~40萬元，年齡60歲以上；
學歷不限，背景不限；
居委會大媽、廣場舞KOL優(yōu)先；
有網(wǎng)購經(jīng)驗，能當知心大姐，熱衷公益。
工作內(nèi)容就是寫寫調(diào)查問卷，和中老年朋友聊聊天，簡直就是躺著賺錢。
此文一出，阿里的小朋友們紛紛表示很扎心，我媽和我奶要來當我同事啦，活兒干得比我少，賺得還比我多。
太扎心。
乍看一下，你可能覺得這工作太輕松了�？勺屑毞治龉ぷ鲀�(nèi)容，你就會發(fā)現(xiàn)，給你40萬，你也干不了。
深度體驗產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)并反饋問題：洞察力。
定期組織座談或小課堂，發(fā)動身邊中老年人反饋“親情版”手淘使用體驗：號召力。
通過問卷調(diào)查、訪談等形式反饋老年群體對產(chǎn)品的體驗情況、用戶需求：溝通力。
再加上網(wǎng)購經(jīng)驗、熱愛學習，身邊的朋友都笑稱，阿里這次有心機，這些標準湊在一起，足夠當個CEO了。不過更讓我好奇的是，到底什么樣的人60歲比你我的30歲更值錢。
01
看了這則招聘，我第一反應是，簡直就是給我媽量身打造的。
雖然她不是特別喜歡廣場舞，也不是居委會骨干，年齡也稍微小了點，但她對淘寶絕對是真愛粉。
上個月，朋友圈里都在曬年度賬單。赫然發(fā)現(xiàn)，我媽的賬單比我還多。過去，都是她纏著我?guī)退I這買那。現(xiàn)在，不僅自己調(diào)戲客服小哥，還把支付寶各種卡券紅包玩兒得溜溜的。
有一次，我下班回家，她正拿著iPad特別認真地給一個墩布寫評語，什么銜接處質量差，手柄太滑，拿著太重……就因為一個差評，被店家整整追殺了三天，可就是這樣，她愣是沒給改回去。
只能說，遇上執(zhí)著老大媽，算他倒霉。
我總覺得，我媽這樣的人是少數(shù)，可后來我發(fā)現(xiàn)，身邊越來越多的阿姨大媽們走上了網(wǎng)購這條不歸路。其實不止網(wǎng)購，炒股、基金、P2P，無一幸免。
前兩天，還有個八零后男同事跟我說，他媽借了點花唄，可在身邊問了一圈，發(fā)現(xiàn)沒有一個人知道花唄是什么鬼。
這件事讓我深刻地體會到，落伍和年齡壓根沒關系。放眼身邊，年輕人一個個心如死灰、生無可戀，老年人卻活得像好奇寶寶，朝氣蓬勃。
別小看這點好奇心，它是一個人對生活的熱情，更是接納新事物的內(nèi)在動力。
對于很多上了歲數(shù)的人來說，把銀行卡綁在微信上，都是件要命的事兒。從實體到虛擬，從現(xiàn)實到網(wǎng)絡，看起來只是生活方式的改變，骨子里是對一個人三觀的沖擊。
但這就是進化的必然選擇，如果你沒有這點勇氣打破過去，等待你的唯一結果就是把身價變成一條箭頭朝上的拋物線。
02
前段時間，唐山收費站的一個失業(yè)大姐火了一把。
因為唐山市所有城市路橋收費站停止收費，這個收了一輩子錢的大姐不干了：“我今年36歲了，我的青春都交給收費了，我現(xiàn)在啥也不會，沒有單位要我了，我也學不了什么東西了。”
想起馬東在《奇葩說》里曾經(jīng)說過的一句話：你可以不服，也可以委屈，但你被淘汰了。
真實而殘忍。
過去，大家想的都是怎么出類拔萃。現(xiàn)在，滿腦子都是如何不掉隊。
世界銀行發(fā)布的一份研究報告顯示，未來將有60%的青年人面臨失業(yè)。
不久前，一個在銀行工作的朋友跟我說，現(xiàn)在他們前臺接待客戶的都開始上線機器人了，懂得比人多，態(tài)度比人好，真發(fā)愁這些坐柜臺的小姑娘該何去何從。
就算努力，都未必能抵御失業(yè)，更別說混吃等死了。
想起不久前，爆出過一個外賣小哥在電動車上看考研資料被鄙視的新聞。有個路人經(jīng)過問：“你還考研呢？”
結果，外賣小哥淡定地回答：“準備還可以，試試唄，今年不行明年再來。”
埃德加·富爾在《學會生存》中說，未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人。
就怕你不思進取，還看不見別人在努力。
今天這個時代，30歲的時候，誰也不知道自己60歲能值多少錢，但保持競爭力的唯一方法就是不斷進化。
03
說回居委會大媽、廣場舞KOL的本事。
朋友公司前陣子招外包，就是負責給合同蓋章，這工作看起來沒什么技術含量，就是檢查一遍審批，核對一下合同，認字兒就行。
但其實做過的人都知道，賊鬧心。拿來蓋章的合同錯漏百出不說，個個都心急如焚。你給他加了塞，其他人就不樂意了�？烧嬗行┤耸碌脚R頭才跑來找你，不蓋又怕耽誤事兒。
朋友之前招了好幾個人都做不來，不是和其他部門的人吵翻天，就是草草了事，連合同名都不對就給蓋了章，最后從居委會挖來一個大媽，不知道是因為年紀大有威嚴，還是做思想工作能力特別強，把一群年輕人管得服服帖帖，工作態(tài)度還特認真，像極了電影《實習生》里的Ben老頭。
▲電影《實習生》劇照
朋友說，這老太太早三十年被發(fā)現(xiàn)，簡直就是中國合伙人。
很多年輕人看不上居委會大媽，總覺得她們家長里短、雞毛蒜皮，沒意思。
可越長大，你越會發(fā)現(xiàn)，和人打交道，可比把事做好難多了。最近看了一本《咨詢的奧秘》，里面講了咨詢師解決問題的思維。最打動我的一句話就是：無論從表面上看，問題是什么，深入進去，都是人的問題。
這些年，我見過不少懷才不遇的年輕人，能力卓越，勤奮刻苦，唯獨缺少的就是和人相處的能力。
在今天這個資源為王、信息無價的時代，單打獨斗的思維方式才是一個人最大的短板，而大媽圈的KOL們呢？善用手里的資源，懂得經(jīng)營人脈，她們每天都在做的，可能比你的埋頭苦干更有價值。
有時候，年輕未必是優(yōu)勢，也可能死于自以為是。
看看身邊這些精力充沛、熱愛生活的叔叔阿姨們，我真心覺得，拍死你的未必是后浪，也有可能是前浪。和這些人相比，我們的工作態(tài)度比不上，埋怨牢騷沒完沒了，人情世故更是拎不清。
想想為什么有些人的60歲比你的30歲更值錢，無非是長板比你長，短板沒你短。
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