管理故事：做過不代表有能力！

很多應(yīng)聘者在面試時(shí)，總感覺自己以前做過，就感覺了不起，認(rèn)為有經(jīng)驗(yàn)就是有能力，所以有經(jīng)驗(yàn)就常常跳槽。但經(jīng)過華恒智信人才中心跟蹤發(fā)現(xiàn)，其實(shí)不然，很多人跳槽后，往往過的并不開心。因?yàn)楦吖べY需要高責(zé)任，高風(fēng)險(xiǎn)，高能力，這些都需要人員的真功夫，很多人以為經(jīng)驗(yàn)就是能力，認(rèn)為在企業(yè)某個(gè)崗位混了很久自然就有能力了。其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的！

 

我曾經(jīng)接觸過很多人力資源經(jīng)理愿意跳槽到我們專業(yè)機(jī)構(gòu)——華恒智信，結(jié)果來了后不久就感覺不適應(yīng)了。原因很簡單，以前在企業(yè)混，只要不出事情，熬著就能混到本月工資，加上上級經(jīng)理也懶得評價(jià)他，所以能熬很久，但是一進(jìn)入真正的咨詢行業(yè)，要真正解決企業(yè)問題時(shí)，就傻眼了，做的成果不是慢就是文稿含金量不高，問題層出不窮，需要不斷返工！

 

所以希望所有人能夠不斷提升自己的分析、思考、解決問題能力才是關(guān)鍵。不然熬到最后，一旦有年輕有為的HR出現(xiàn)的時(shí)候，離淘汰也不遠(yuǎn)了！