管理培訓(xùn)生有前途嗎？

要想知道管理培訓(xùn)生的前途，我們想看一下管理培訓(xùn)生的定義：
管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。

管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通�？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

在我們確認(rèn)了管理培訓(xùn)生的定義之后，就可以在以下幾方面來分析培訓(xùn)生的未來前途：
1.從技能知識(shí)方面看：學(xué)習(xí)到最多的知識(shí)，對(duì)個(gè)人部門都會(huì)有一定的了解。
2.從人脈角度分析：接觸的人脈是最廣泛的，對(duì)個(gè)人未來發(fā)展有很大的幫助。
3.從薪酬方面看：剛?cè)肼殨r(shí)工資雖然不高，但是正式入職后工資漲幅會(huì)大幅上漲。