銀行管理培訓(xùn)生是做什么的?
2015-06-07 15:49 來源:http://www.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次管理培訓(xùn)生一般都得從前臺的綜合柜員崗位開始,經(jīng)過一段時間,各銀行有不同的規(guī)定,再通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,做其他崗位。
有些大學(xué)生想進銀行,但不想做柜員,想從事會計、計算機等方面的崗位,但從銀行校園招聘的崗位看,這些崗位通常不直接招聘。銀行都有“管理培訓(xùn)生”計劃,“管理培訓(xùn)生”計劃是為銀行的發(fā)展進行人才儲備的。管理培訓(xùn)生一般都得從前臺的綜合柜員崗位開始,經(jīng)過一段時間,各銀行有不同的規(guī)定,再通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,做其他崗位。
在一家銀行,有各種各樣崗位的從業(yè)人員,有多種的職業(yè)發(fā)展路徑,但入職的新員工在職業(yè)生涯初期,主要在綜合柜員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。
尤其是綜合柜員崗位,基本是每個銀行工作人員入職后,必然要經(jīng)歷的崗位,在這個崗位工作短則1年,長則幾年,
經(jīng)過輪崗鍛煉之后銀行會根據(jù):
1、銀行的經(jīng)營發(fā)展需要;
2、員工的績效考核結(jié)果,或者說是個人的能力特點;
3、員工的職業(yè)發(fā)展目標,這幾項綜合考慮,確定員工的職業(yè)發(fā)展方向。 所以,成為管理培訓(xùn)生,是大學(xué)生進入銀行的必經(jīng)通路,想進銀行的大學(xué)生要做好心理準備。
關(guān)于銀行管理培訓(xùn)生的網(wǎng)友評論:
1、富有吸引力的詞匯,但只能停留在對應(yīng)屆生的吸引力;
2、內(nèi)在的工作不多,基本以輔助性的工作為主,很難接觸到真正實質(zhì)性的工作;
3、上升空間有限,虛頭巴腦的詞匯,在企業(yè)里面就是救火隊員,哪里干活都有你的身影;
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