管理培訓(xùn)生是什么職位？

2015-06-07 15:29 來(lái)源：http://www.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀：次

管理培訓(xùn)生是企業(yè)為了發(fā)展未來(lái)企業(yè)中高層管理人員的一項(xiàng)招聘培訓(xùn)計(jì)劃。
管理培訓(xùn)生在每個(gè)企業(yè)中都有不同的崗位，大部份是先入職到人力資源部，然后再由人力資源部安排到不同的工作部門(mén)中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作。
一般工作時(shí)間是6個(gè)月，然后根據(jù)考核再由人力資源部編織到不同的工作崗位，管理培訓(xùn)生升職較快，企業(yè)發(fā)了大量的人力物力資源培訓(xùn)出來(lái)的管理培訓(xùn)生，一旦換工作，對(duì)企業(yè)將是很大的損失，所以一般管理培訓(xùn)生的工作是越換越高，一般都是雙倍左右。

那么申請(qǐng)管培項(xiàng)目可以注意點(diǎn)啥呢？以下是我不負(fù)責(zé)任的意見(jiàn)：

1. 南方人比北方人適合做管培

2. 官商家庭的孩子比知識(shí)分子家庭的孩子適合做管培

3. 性格外向的人比性格內(nèi)向的人能得到更多好處

4. 一定要長(zhǎng)得基本能看，五官都在，尚且對(duì)稱(chēng)

5. 盡量選擇已經(jīng)存在三年以上的管培項(xiàng)目，比較成熟，認(rèn)真發(fā)掘也能找到足夠下判斷的風(fēng)評(píng)

6. 快消行業(yè)的管培要比制造業(yè)的管培靠譜，因?yàn)槿藛T相對(duì)流動(dòng)性大，上升空間相對(duì)會(huì)大一些

不過(guò)，不管是不是管培，記得幾句大俗話：是金子到哪都會(huì)發(fā)光，是渣子到哪都會(huì)被弄死；得到一個(gè)職位就像談一場(chǎng)戀愛(ài)，很大程度上是要靠緣分；喜歡你的人，莫名其妙都會(huì)喜歡你，討厭你的人，怎么都能想到理由討厭你。

總之，就是一份工作而已。