外資企業(yè)管理培訓生面試技巧匯總

2015-06-07 14:59 來源：http://www.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀：次

網(wǎng)上投簡歷技巧：

你投哪家，就了解和研究哪家公司的網(wǎng)申系統(tǒng)和投遞流程就好了。而且，這個是最掌握在自己手里的一個流程了，搜索招聘信息，看你自己;選擇哪家企業(yè)的什么崗位，看你自己;注冊報名寫簡歷，好壞都看你自己。

　　到底投多少份簡歷，就能換來一份面試通知呢，其實每個專業(yè)和每個行業(yè)，不太一樣的，因為崗位差異性比較大，一般經(jīng)驗是60~80次吧。但你要知道，有了面試機會，未必就一定能入職成功。所以，為了提高入職成功率，也就是OFFER的數(shù)量和質(zhì)量，你還是要把投遞簡歷的這個基數(shù)提升。但爛投海投的方式，也是不可取的。

　　參加外企網(wǎng)申的時候，我比較推薦火狐，谷歌瀏覽器，IE也湊合。當你發(fā)現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)申系統(tǒng)卡殼了，那么最有效的方式是先換其他瀏覽器，再試試，可能功能就好用了。

筆試技巧：

很多企業(yè)會用SHL的標準測試，我去參加筆試前，也是按照最通用的形式準備的。我拿到試卷后，發(fā)現(xiàn)只有少量題目是簡單的、或似曾相識的題目，比如數(shù)字數(shù)列、圖片選擇、文字理解、邏輯推理等，但更多的還是運籌學、策略、方法類的題目。英語底子不好的，不建議參加英語筆試，因為去了，也是白去，專業(yè)術語的題目有點多，并非是四級六級那么簡單。但是有一個竅門：報考外企職位，臨陣磨槍2周，能力也可以速升個百分之六七十吧，只要你堅定信念，每天都搜集質(zhì)量高的資料、堅持練習。

　　而且，參加哪個企業(yè)，就要去找哪家企業(yè)或同行業(yè)競爭對手公司的往年筆試題目，這些都是非常有參考價值;如果你報的是不同省份分公司，其他地區(qū)的筆試，也要多看看，因為很可能都是同一個大題庫里的，或者人力資源部門出題的時候，各地區(qū)也會相互借鑒下，和高考類似。
電話面試技巧：

　筆試回來，我覺得照著那種難度，自己也就是將將及格吧。但又心存小僥幸，自己的智商不低，所以，可能我答不上的題目，大部分候選人也答不上來。筆試后三天，在路上，正巧接到一個電話，通知面試時間，我還想猶豫一下改一個更方便的時間。但對方說，日期不能改，但你可以調(diào)整下當日到達的時間。我想這也不錯，因為反正面試是分批，我可以和別人換下時間。憑著我的經(jīng)驗，一般校園招聘的筆試時間、面試時間，一旦確定，就不能再更改了。

　　但是，對方又要求說，是否現(xiàn)在方便，做一下英語電話面試。注意是英文的啊。我說，現(xiàn)在正在路上，不太方便。我說一個小時之后是否可以，對方同意了。其實，我是想找個安靜的地方，并且平穩(wěn)一下情緒，回憶之前準備的很多英語面試問題，同時把自己放在evernote上的，英語個人介紹、面試問題答案，從手機上翻出來，迅速瀏覽一遍。找個了附近的咖啡廳，安靜的角落，插上藍牙耳機，等待對方的來電。

　　果然，比較準時。其實比較簡單，就是先用英文做自己介紹。學校專業(yè)、特長、興趣、愛好，優(yōu)點，再來一兩條在校表現(xiàn)。然后一定要簡單闡述一下，為什么選擇這家公司、這個崗位。因為即便是你不主動說，對方通常也會問。盡量說得流暢，但要控制語速和語調(diào)，以保證對方能準確地接收到你的信息。

　　其實一般，也就是十來分鐘，問題不會特別多。電話面試主要考核基本的英語口語交流能力、抗壓力、應變能力等。

　　據(jù)說，現(xiàn)在遠程視頻面試，在國外很流行。國內(nèi)外企，也有開始用的了，所以視頻面試的時候，也要提前做好準備。
分組面試技巧：

　很多同學都會認為case討論非常難，無論是中文討論英文展示，還是全英文群面，淘汰率最高的就是群面了。也正是因為高比率的淘汰，所以很多企業(yè)越來越愿意用，就是太好用了，優(yōu)秀的就是優(yōu)秀，幾十分鐘就能見分曉。

　　我的英語還可以，所以做展示和做演講，都還OK。只是這家公司給的材料太復雜了，一共有十頁的案例內(nèi)容，閱讀材料就給15分鐘。其他公司的基本就是5分鐘，內(nèi)容一般不超過3頁。討論時間也比其他公司長，給了我們一個小時，比其他公司多十來分鐘吧。這面?zhèn)€試，不僅僅拼腦力，還拼體力啊。

　　所以，訣竅就是組里安排好時間、每個人也要尊重時間表。自我閱讀時的15分鐘，看不懂的就跳過，把握主題意思，然后迅速把大綱列出來，提煉要點就可以了。無論是做主導的leader，還是隱形的，最重要的是集中目標，分工明確，切分組塊。因為我們這個大組一共十個人，所以，分工也非常重要。其實物流公司也是如此，重要的是面對繁雜的事務，如何進行模塊運作、流程管理。所以重要的不是案例本身，也不是論點是否正確，而是如何完成這個任務，把握好自己在一個小時該做什么、不該做什么。比如十個人一組，分為3組，3，3，4，每組再內(nèi)部分好工。

　　再來，就是多發(fā)言，不要輕易阻止別人的話，這樣非常不尊重，當然如果對方很啰嗦，同時又超時，那么必須得有個時間佬來阻止他，否則你們組估計就要全軍覆沒了。如果你是一個十分不愿意也不擅長表達的人，有兩種方法解決你的苦惱：1是即刻起就開始鍛煉，有意識地去提升這方面的能力;2是不愿意提升，那么最好不要參加這種校園招聘的群面，因為必然是要被淘汰的，而且你還可以拖累全組。

　　做leader，可以毛遂自薦，也可以被推薦。如果你自認為presentation的能力還不錯，那么最好主動請纓。但是，很可能參加管培生面試的，都是有著管理欲的，所以，很可能都想當leader。組內(nèi)協(xié)調(diào)好，是至關重要的。個個都很強勢的話，要么是全組晉級、要么是全軍覆沒。
結構化面試技巧：