高效工作:沒有做不好的事,只有不配合的人
2018-08-20 14:31 來源:http://www.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次
那些勇于面對問題、自覺配合的人總是會得到命運的厚待。企業(yè)中工作的有效配合能夠讓人具有很好的工作狀 態(tài),使之精力旺盛地融入工作中去,并使自己的潛能得到很好的發(fā)揮。有效配合能使員工的工作出色完成,能讓人具有忘 我的精神。
企業(yè)里沒有做不好的工作,只有不善于配合的人;沒有解決不了的問題,只有不真誠付出努力的人。如果想工作 能夠順利完成,首先在于工作中你是否與他人配合得當。
工作效率來自于你的興趣和態(tài)度。興趣能使人產(chǎn)生“內(nèi)在激勵”,對工作就會更持久地堅持下去。如果你對工作 沒有興趣,那么你就會對工作抱著一種無所謂的態(tài)度。
決定工作進度的要素之一就是工作的態(tài)度,不要認為工作無所謂。有句話說得好:“有付出才能有回報。”只有 認真工作,你的薪水才能得到提高。也不要認為“這不是我的職責,領導沒要求我這么做”,使自己不必為此負責。優(yōu)秀 員工的信念是“公司的事就是我的事”,并全心全意為企業(yè)的發(fā)展著想。如果你是企業(yè)的一名物流管理員,當你發(fā)現(xiàn)出貨清單上有一個錯誤,但是與你自己職責無關時,你會作何處理 呢?如果抱著“又不是我的錯,不管它”的心態(tài),如果真的出現(xiàn)了問題,可能最終還是要追究到你身上。
如果你是一個保險公司的業(yè)務員,當你無意間看到同事的保單上發(fā)生錯誤時,你卻抱有“等著瞧”的態(tài)度對待別 人的工作,這也是一種讀職行為。
企業(yè)中有成就的人都是善于配合別人的人,而不是當一個旁觀者。無論你身在企業(yè)的哪一個部門,既然同在一個 團隊里,那你就必須為企業(yè)的整體利益著想,通過與別人的有效配合來解決工作上的問題。
優(yōu)秀員工都是以積極的心態(tài)去看待問題的。他們在做每一件事之前都非常自信,從來不會假定“這件事情我做不 好”。而害怕承擔責任的人最主要的原因是沒有勇氣,自己給自己設置了太多的限制。自信的人則不同,他們相信自己的 潛能,勇敢地承擔責任。同時,也不蔑視自己的工作,再平凡的工作都是一種經(jīng)驗的積累。他們相信,只有做事積極,善 于與人配合,才能更好地完成工作,而自己也會時時刻刻有所進步。
某企業(yè)曽聘用了一名年輕男孩當助手,專門替老總拆鬩信件并進行分類。他的薪水與其他人是相同的,但他的工 作態(tài)度與其他的同事不一樣,他總是用最嚴格的標準來要求自己。別人都下班了,他一個人還留在辦公室繼續(xù)工作,不計 報酬地干一些與工作無關的事,比如替老總給客戶回信。
他認真觀察了老總的語言風格,以至于回信和老總寫得一樣好,有的甚至更好。他一直堅持這樣做,幷不在意老 總是否注意到自己的努力。
終于有一天,老總的秘書因故調(diào)離了,而在挑選繼任人選的時候,老總自然而然地想到了這個男孩,男孩輕松地 獲得了這個職位。
懂得與他人積極配合的人,他們總是會在工作中主動承擔責任,和極解決問題。對于那些每天工作,早出晚歸,
卻不懂得如何配合的人,也不一定有優(yōu)秀的繢效。而那些每天按時上下班的人,也不是工作中沒有一點失誤。任何一個企 業(yè),它需要的不僅僅是能遵守紀律、很熱情和很有責任感的員工,更需要和極與人配合的員工。
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