衛(wèi)生系統(tǒng)專題

     醫(yī)院的文化對(duì)于任何醫(yī)院來說，本身的就存在的，而且是別的醫(yī)院所不具備的。主導(dǎo)它的是一種精神價(jià)值觀，一個(gè)醫(yī)院在發(fā)展的過程中，組織的氛圍、組織的價(jià)值觀是逐步形成的，是存在于組織體內(nèi)的，這種文化的核心價(jià)值觀是需要提煉的�？酷t(yī)院全體職工去提煉，并能保證每個(gè)員工的認(rèn)可，那醫(yī)院文化的靈魂就找對(duì)了。有了共同的價(jià)值觀，就可以以此來制定和執(zhí)行各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)、就可以以此來指導(dǎo)每個(gè)人的行動(dòng)、就可以以此來規(guī)范人的行為。誰違反了這種價(jià)值觀，誰就會(huì)受到更深層次的譴責(zé)，這種譴責(zé)往往來自他的內(nèi)心世界。

對(duì)象：衛(wèi)生行政系統(tǒng)干部
目標(biāo)：協(xié)助各位學(xué)員提升管理素質(zhì)，為我國的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
【培訓(xùn)主題】