李榮融：給央企高管發(fā)工資有學問

李榮融說：“現(xiàn)在央企高管年收入最多的就是中國移動老總王建宙，2007年是133萬，業(yè)績薪先給他的是60%，留下40%。給他這樣發(fā)薪水可能在國際上是我發(fā)明的，萬一他在任期中做得不好，我還能扣他的錢，如果全給完了，以后人都找不到了。”

　　李榮融表示：“所以我在好幾個場合跟國際上交流，他們說我這是一個好辦法，央企高管在三年任期滿后結(jié)帳，該扣的扣，該給的給。當然對于高管還要給予長期激勵，而且人一定要有長期行為，所以國資委要與企業(yè)負責人簽經(jīng)營業(yè)績責任書，當年簽一份，另外要再簽三年，目的就是要保持大企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。”

　　有資料顯示，2004年至2007年，國資委監(jiān)管的央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元、47.8萬元和55萬元，每年增長14%左右。國資委統(tǒng)計數(shù)據(jù)指出，2006年直屬于國資委的149家中央企業(yè)主要負責人平均薪酬為53.1萬元。

　　對于央企高管徇私舞弊的問題，李榮融承認確實是一個難點，因為現(xiàn)在賦予他們的權(quán)限不夠。“有些高管在狀態(tài)的要留下，不在狀態(tài)的就要走人，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有些人不在狀態(tài)了。前中國移動通信集團副總裁張春江“涉嫌嚴重違紀”的問題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，在監(jiān)管上存在漏洞，我也不只一次呼吁這個問題。”

　　李榮融說，在國外企業(yè)高管也存在徇私舞弊的，但是人家的管理比我們聰明，發(fā)現(xiàn)了跡象就讓其走人，跟足球比賽是一樣的，人在場上已經(jīng)晃了，你還不把他換下來，能進球嗎?我的觀點就是誰能進球誰上場。“盡管現(xiàn)在我做不到，但以后我要努力做到。搞企業(yè)，這是基礎(chǔ)。”